绩效工资是否属于工资？一文详解工资构成与发放规定

绩效工资是否属于工资？一文详解工资构成与发放规定

一、绩效工资是否属于工资

绩效工资乃为劳动法规中所明确规定的职工薪酬之一。绩效工资亦可称为绩效加薪、奖励工资或者与评估结果相挂钩的工资，其主要依据是员工所任职的工作岗位，依据该岗位的技术复杂程度、责任大小以及劳动强度及其工作环境的好坏进行级别设定；同时，综合考虑企业经济效益及劳动力市场价格，确定工资总额；并依劳动者的劳动成果为依据向他们支付劳动报酬。这种新型的工资制度把劳动制度、人事制度及工资制度有机地结合在了一起。

《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

二、公司要求员工休假是否应该提供工资

当企业要求员工暂时停止工作以进行适当的休假时，必须发放其相应的薪酬福利。作为雇主方，并不能强制员工进行休假，除非由于不可抗力因素导致单位无法正常运营或生产，这种情况下，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同所约定的标准向劳动者支付薪资；若超过一个工资支付周期且劳动者仍需继续提供劳务服务，则其所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

三、岗位工资是不是基本工资

（1）所谓“工资”，事实上就是一种对于劳动者所提供劳动的报酬形式，它既包含了可以直接以货币进行衡量的部分，同时也涵盖了那些无法通过货币进行量化计算的部分。具体来说，我们通常所说的基本工资、岗位工资、奖金以及各类福利待遇，都应当被视为工资的组成部分。

（2）在工资构成中，基本工资实际上是包含了岗位工资在内的。岗位工资，顾名思义，是由企业根据员工所在岗位的工作性质、职责范围以及工作表现等因素，给予相应的评价后确定的工资标准。这种工资标准会因为不同的岗位和不同的级别而有所差异。

基本工资除了包含岗位工资之外，还包括了其他各类福利待遇、补贴津贴、奖励或者惩罚等等。