签订劳动合同当月工资如何计算

签订劳动合同当月工资如何计算

签订劳动合同当月工资，依据实际出勤天数及合同约定的工资额确定，当月工资等于当月日工资乘以应发薪天数。也可采用扣除法，即合同月工资-缺勤日扣发工资。

一、签订劳动合同当月工资如何计算

对于签订劳动合同后的当月工资计算，主要依据劳动者实际出勤天数及合同约定的工资数额来确定。当月应得工资等于当月日工资乘以应发薪天数（含有薪假期）。具体计算方法如下：

1. 确定当月日工资。当月日工资等于合同约定的工资数额（这一数额包括了各种补贴，但不包含奖金、加班费）除以当月应出勤天数（这里同样包含了有薪假期）。

2. 确定应发薪天数。应发薪天数是指当月实际天数（如31日、30日等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日（如请事假或旷工）的天数。

有薪假期，如法定休假日（国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等）也应计入应发薪天数。

3. 还可以采用扣除法来计算当月应得工资，即合同约定月工资总数减去缺勤日应扣发的工资数。缺勤日应扣发的工资等于当月日工资乘以请事假天数和旷工天数之和。

二、劳动合同中的工资包括哪些部分

劳动合同中的工资支付项目主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，以下劳动收入不属于工资范围：

1. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。

2. 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

3. 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

三、工资支付时间规定及要求

我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。具体支付时间和要求如下：

1. 工资应当按月支付，即按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。

2. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3. 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。