刚转正就被辞退怎么赔偿？一文详解不同情况下的赔偿标准

刚转正就被辞退怎么赔偿？一文详解不同情况下的赔偿标准

刚转正就被辞退的赔偿问题，需要根据辞退的具体原因来确定。无论是违法辞退还是合法辞退，都有相应的赔偿标准和计算方式。本文将为您详细解析不同情况下的赔偿规定。

违法辞退与合法辞退的赔偿标准

如果刚转正就被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定：

• 若属于违法辞退，即用人单位没有合法理由辞退员工。例如，用人单位无法提供证据证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以刚转正不久，一般可获得一个月工资的赔偿金。

• 若属于合法辞退，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，转正后仍不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿，通常为半个月工资。

辞退补偿金的计算方式

辞退补偿金的计算方式需根据不同情形来确定，主要如下：

其一，若用人单位依法解除劳动合同，如因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

干了两个月被辞退的补偿

干了两个月被辞退，补偿情况需根据辞退原因具体分析：

一是用人单位合法辞退。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

二是用人单位无过错性辞退。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。这种情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资的赔偿金。

经济补偿或赔偿金的工资计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。