工伤后怎么确定自己的停工留薪期是多久

工伤后怎么确定自己的停工留薪期是多久

一、工伤后怎么确定自己的停工留薪期是多久

确定工伤后的停工留薪期，主要有以下几种方式：

一是根据医疗机构出具的诊断证明和休假证明来确定。一般而言，职工受伤后接受治疗，医疗机构会根据伤情及恢复情况给出相应的诊断和建议休息时间，这是确定停工留薪期的重要依据之一。

二是参照相关的停工留薪期分类目录。劳动保障部门通常会制定针对各类工伤情形的停工留薪期分类目录，可根据自身工伤的具体类型和伤情，对照目录中规定的期限来大致确定。

三是由劳动能力鉴定委员会确认。若用人单位与职工对停工留薪期的期限存在争议，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据职工的伤情、治疗及恢复情况等进行综合评定，最终确定合理的停工留薪期。

需注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤鉴定申请后多久通知去做鉴定

一般来说，工伤鉴定申请后通知去做鉴定的时间并无统一固定标准，通常会在60日内安排，特殊情况可能会有所延长。具体时间受多种因素影响，以下为你详细说明：

一是申请材料的完整性。若申请人提交的工伤鉴定申请材料齐全、符合要求，相关部门能快速审核通过，就会较快安排鉴定并通知申请人，一般可能在15至30日左右。反之，若材料不完整或需补充修正，通知时间就会顺延。

二是鉴定机构的工作安排。鉴定机构需根据自身的工作量、鉴定人员的安排等情况来确定具体的鉴定时间。当鉴定机构案件较多、工作繁忙时，通知时间可能会相对延迟，但一般不会超过60日。

三是特殊情况。例如遇到不可抗力因素，如自然灾害等，或者案件本身较为复杂、存在争议等，可能会使通知时间进一步延长，但会提前告知申请人相关情况。

三、工伤过了多久就不能鉴定了

工伤认定一般有一定的时间限制，超过规定时间可能无法进行正常的工伤鉴定。

对于用人单位而言，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

对于特殊情况，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若超过1年的最长申请期限，且不存在不可抗力等正当理由，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，职工可能难以通过正常工伤鉴定程序获得相应赔偿。

本文原文来自66law.cn