员工加班时间与加班费：法律如何规定？

员工加班时间与加班费：法律如何规定？

随着工作压力的增大，加班已成为许多职场人的常态。然而，你是否清楚自己每天可以被要求加班多久？加班费应该如何计算？工厂天天要求加班是否合法？本文将为你详细解读相关法律规定。

员工加班时间的限制

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

在以下特殊情况下，加班时间不受上述限制：

• 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

加班费的支付规定

根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果用人单位存在加班不给加班费的情况，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：

1. 与用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班费；
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决加班费争议。

工厂天天加班是否违法

工厂天天加班是否违法需要分情况来看：

（一）如果加班是员工自愿的，并且工厂按照法律规定支付了相应的加班工资，这种情况下一般不违法。例如，员工为了获取更多收入主动要求加班，工厂按照工作日加班支付1.5倍工资、休息日加班支付2倍工资、法定节假日加班支付3倍工资的标准支付报酬。

（二）如果加班并非员工自愿，而是工厂强制要求，或者即使是员工自愿加班但工厂未依法支付加班工资，那就是违法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，工厂不能无限制地要求员工加班。

所以，不能简单地判定工厂天天加班就是违法，要综合考虑加班的自愿性和加班工资支付等多方面因素。