实习协议解除指南：条件、流程及法律依据

实习协议解除指南：条件、流程及法律依据

实习协议的解除需要满足以下几种情形：实习生违反国家法规或企业规章制度，雇主有权单方面解除协议；任一方主动要求解约；不可抗力导致合同目的无法实现；实习期结束后协议自然终止；由于实习生个人原因无法继续实习，双方均可解除协议。

解除实习协议的具体流程如下：

1. 书面通知：协议双方以书面形式通知对方解除协议事宜，并详细说明理由。通知需包含协议解除日期、双方联络方式及共识内容。

2. 协商沟通：接到解除通知后，双方需进一步协商，商讨具体细节及赔偿金等问题。

3. 协议达成：经协商达成一致后，签署解除协议，明确双方责任与条款。解除协议需双方签字确认，必要时进行公证。

4. 履行解除协议：协议签署完毕后，双方需按照约定执行相关手续。如雇主需向学校提交解除协议及申请，学校将依据协议内容进行审核与处理。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前通知解除劳动合同的具体要求为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

确认劳动关系后的解约方式如下：

1. 若劳资双方达成友好协议决定解约，用人公司需在规定时间内出示解除或终止劳动合同的凭证，并在15天内协助员工完成档案及社保关系的迁移工作；依此凭证可确认劳动合同已正式解除。

2. 如因劳动者个人原因选择解约，只需提前30天提交书面辞职申请即可。