用人单位未缴纳工伤保险的法律责任是什么

用人单位未缴纳工伤保险的法律责任是什么

用人单位未缴纳工伤保险，不仅需要承担职工的全部工伤费用，还将面临劳动保障部门的处罚。本文将详细解析用人单位未缴纳工伤保险的法律责任、工伤赔偿期限的计算方法以及工伤鉴定的具体流程。

用人单位未缴纳工伤保险的法律责任

用人单位未缴纳工伤保险的，需承担多方面法律责任。首先，职工发生工伤事故后，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其次，用人单位未缴纳工伤保险导致职工不能享受工伤保险待遇的，由用人单位支付全部费用。再者，劳动保障行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。同时，对用人单位处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，由于用人单位未缴纳工伤保险给工伤职工造成其他损害的，还应承担赔偿责任。例如，导致工伤职工因无法及时获得赔偿而产生的合理费用等，用人单位均需予以赔偿。总之，用人单位未缴纳工伤保险，将面临一系列法律后果，以保障工伤职工的合法权益。

工伤赔偿的期限是从哪天算起

工伤赔偿的期限通常从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。具体而言，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，劳动能力鉴定的期限一般也是从收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；情况复杂的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。最后，工伤赔偿的支付期限则根据具体的赔偿项目和程序而定，一般在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，按照相关规定逐步进行支付。

工伤鉴定到什么部门去做

工伤鉴定通常到当地的劳动能力鉴定委员会进行。劳动能力鉴定委员会是负责劳动能力鉴定工作的法定机构，一般由劳动保障行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表等组成。

申请工伤鉴定时，需准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准和程序，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，并出具鉴定结论。

在一些地区，可能会有专门的工伤鉴定医院或鉴定中心，这些机构也会按照劳动能力鉴定委员会的要求和标准进行鉴定工作。

总之，工伤鉴定应前往当地的劳动能力鉴定委员会或其指定的相关机构，以确保鉴定的公正性和权威性。