节假日加班工资计算全攻略：调休与补假如何折算？

节假日加班工资计算全攻略：调休与补假如何折算？

节假日上班调休补假期怎么算工资？这是许多劳动者关心的问题。根据劳动法规定，不同类型的假期加班，其工资计算方式也有所不同。

法定节假日加班工资计算

对于法定节假日（如春节、国庆等），即使之后安排调休，也应当按照不低于工资的300%支付加班工资。因为法定节假日具有特殊意义，是法律规定劳动者应当休息的时间，不能用调休来替代加班工资。

计算公式为：日工资×300%

其中，日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）

例如，某员工月工资为6525元，那么日工资为6525÷21.75 = 300元，法定节假日加班一天，即使后续调休，该日加班工资应为300×3 = 900元。

休息日加班工资计算

对于休息日（如周六、周日）加班，可以优先安排调休，调休后就不需要支付加班工资。如果不能安排调休的，应当按照不低于工资的200%支付加班工资。

计算公式为：日工资×200%

仍以上述员工为例，日工资300元，休息日加班一天且未调休，加班工资应为300×2 = 600元。

工资计算基数

计算加班工资的基数如果在劳动合同中有明确约定则按照约定执行，如果没有约定，应当以劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

小结

节假日上班调休补假期的工资计算是一个复杂但重要的问题，涉及到劳动者的合法权益。通过上述分析，我们可以清晰地看到不同情况下加班工资的具体计算方法。如果对具体细节有疑问，建议咨询专业律师以获得更准确的解答。