厂里发红包从工资扣合法吗？一文详解劳动权益保护

厂里发红包从工资扣合法吗？一文详解劳动权益保护

春节将至，不少企业都会给员工发放红包作为福利。但有些企业却在发放红包后，从员工工资中扣除相应金额。这种做法是否合法？本文将为您详细解答这一问题，并提供相关维权途径和建议。

厂里发红包从工资扣合法吗

公司发的红包，其实就是我们员工的一份奖金或福利。

根据中国法院网的说法，公司不能随便扣我们工资，除非国家法律、劳动合同上写明了，或者我们公司的规章制度经过了职代会批准。

这也就是说，如果红包是作为我们收入的一部分发下来的，那就别想从我们工资里扣回去，因为这本来就是我们应该得到的。

所以，如果公司真的从我们工资里扣了红包，那他们就是违法的。

如果你遇到了这样的事情，可以找老板谈谈，也可以去劳动局投诉，甚至还能请律师帮忙呢。

《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

被克扣工资怎么处理

若需寻求解决方案，可以考虑采用以下措施：首先，可尝试与用人单位的领导层进行深入的沟通和协商以达成合理的解决办法。

其次，您还可以采取以下两种途径进行投诉：

（1）拨打全国统一的劳动保障热线电话12333进行投诉，在投诉过程中请务必提供您的个人身份信息，包括身份证号码以及姓名等重要信息；

（2）前往当地的劳动站或者人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。

带薪年休假被扣工资合法吗

首先，关于是否有必要向员工扣除年假的薪酬这一问题是一个值得探讨的话题。

然而，从相关法律角度来看，如果一名员工已经顺利地为某个公司服务了一整年以上，那么相应的雇主就应当保证他能够享受到国家法定的年假福利待遇，并且在此过程中，员工所获得的薪资水平应当与其正常工作时期的不再存在任何差异。

因此，休年假反而应当被视为一种额外的福利而非经济负担。

其次，在具体实施年假计划的过程中，雇主应当充分尊重和考虑到员工的个人意愿和实际情况。

尽管雇主有权决定员工的工作时间和休息日，但是他们不能够任意地对员工的工资进行克扣或者扣除。

然而，如果雇主按照相关法律法规或者劳动合同中的明确条款进行操作，那么他们是有权代扣或者扣除员工部分工资的，这种行为是完全合法的。