双方协商一致解除劳动合同，劳动者可获何种补偿？

双方协商一致解除劳动合同，劳动者可获何种补偿？

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在职场中，劳动合同的解除是一个常见且重要的法律问题。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者是否能够获得经济补偿？本文通过一个真实案例，结合《劳动合同法》的相关规定，为您详细解析这一问题。

案情简介

詹某于2021年8月28日入职福建省某建设工程有限公司，担任制标员一职。2023年10月20日，建设公司的实际控制人告知詹某，由于公司经营状况不佳，无法继续经营，因此要求詹某工作至2023年10月31日即可离职，并承诺会结算工资。詹某表示同意。然而，詹某在建设公司工作至2023年10月31日后，建设公司并未支付经济补偿或赔偿金。于是，詹某申请劳动仲裁，请求裁决建设公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁结果

仲裁委员会裁决建设公司支付詹某经济补偿。

案件分析

根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

在本案中，当建设公司提出让詹某工作至2023年10月31日时，詹某表示同意。因此，詹某与建设公司解除劳动关系的情形属于用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。因此，詹某关于建设公司违法解除劳动合同的主张于法无据。

这个案例清晰地展示了在双方协商一致解除劳动合同时，劳动者可以获得经济补偿的法律依据和具体情形。对于企业和劳动者来说，了解这些法律规定，有助于更好地维护自身权益。