个体工商户招聘员工需要签订劳动合同吗

个体工商户招聘员工需要签订劳动合同吗

个体工商户在招聘员工时是否需要签订劳动合同？这是一个常见的法律问题。根据《劳动合同法》的规定，个体工商户与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。本文将详细解读相关法律规定，帮助个体工商户和劳动者了解劳动合同签订的相关要求。

个体工商户招聘员工需要签订劳动合同吗

确实有必要执行。
《劳动合同法》对于其适用范围作了明确规定：凡在境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及其他合法成立的用工组织（通称为“用人单位”），皆可以与劳动者建立劳动关系，并对劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止予以规范，均应遵循本法之规定。
《劳动合同法》还明确指出，用人单位自雇佣劳动者之日起便与其建立了劳动关系。
用人单位应当设立员工名册以供查阅。
在建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。
若已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的，则应当自雇佣劳动者之日起一个月内签订书面劳动合同。
《劳动合同法》的适用范围涵盖了个体工商户，只要在中国境内的个体工商户与劳动者建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同。
《劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签劳动合同可不可以立马离职

劳动关系，即是指由劳动者与用人单位依照法律规定通过订立劳动合同而形成的，存在于劳动者与用人单位之间的法律关系。
在这种关系中，劳动者需接受用人单位的统一管理，按照用人单位所指定的工作内容展开相应的工作任务，并逐渐融入到用人单位的团队之中，同时获取相应的劳动报酬以及享受劳动保护待遇。
在此基础上，劳动合同成为了劳动者与用人单位确立劳动关系、明确各自权利义务的基本文件。
在现实生活中，若双方并未签订任何形式的书面劳动合同，则可视为形成了非固定期限的劳动关系，劳动者有权在无需事先通知的情况下随时终止与用人单位的劳动关系，而无须提前三十日进行告知和申请。