岗位调整需要重新签定劳动合同吗？

岗位调整需要重新签定劳动合同吗？

在职场中，岗位调整是否需要重新签订劳动合同？未签订劳动合同的双倍工资赔偿如何计算？遇到劳动纠纷又该如何应对？本文将为您详细解答这些问题。

岗位调整是否需要重新签订劳动合同？

岗位调整不需要重新签订劳动合同。调岗涉及到变动劳动内容，但不改变用人单位、工作性质和工作地点等关键因素的变化，因此，调岗对于已签订的劳动合同来说，通常只需要与员工商议并签署一份书面的调岗协议，而不需要重新签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同内容包括用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、工作期限、工作报酬、工作时间和休息、保险、福利待遇等。如果变更了这些关键因素，就需要重新签订劳动合同。调岗属于变更工作内容，但不涉及到用人单位、工作性质和工作地点等关键因素的变更。

需要注意的是，调岗协议内容应当明确具体的工作内容、工作岗位、职责和工作条件等，以确保员工的权益和利益不受影响。另外，如果新的工作内容与原合同存在不相容或矛盾之处，也可能需要重新签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

未签劳动合同的双倍工资赔偿如何计算？

未签劳动合同的双倍工资赔偿计算是以每月发到手的工资计算两倍。用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资。如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。

劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

遇到劳动纠纷怎么办？

遇到违法调岗调薪等劳动纠纷时，可以采取以下几种方式寻求帮助：

1. 不想请律师，只是想写离职通知书、仲裁申请书、调解协议等，可以选择找执业律师代写，以确保文书具有法律效力。

2. 如果劳动纠纷比较简单，涉及金额在2000-6000元之间，可以先拨打劳动维权电话（12333），或寻求专业律师的在线咨询，根据建议进行网上劳动仲裁立案。如果进展不顺利，再考虑委托律师。

3. 对于案情复杂、标的额较大（7000元以上）且自身不愿过多参与的，可以选择全权委托专业律师处理。

4. 如果不确定选择哪种服务，可以通过在线咨询获取律师定制的解决方案。

需要提醒的是，不同地区的法院在审判尺度上可能存在细微差别。遇到法律问题时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。