公司无故降薪如何申请劳动仲裁

公司无故降薪如何申请劳动仲裁

当公司无故降薪时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。本文将详细介绍申请劳动仲裁的具体步骤、所需材料以及相关法律规定，帮助劳动者依法维权。

一、公司无故降薪如何申请劳动仲裁

您可前往当地的人力资源与社会保障部门（在过去曾被称为劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会，递交劳动仲裁请求。

在申请立案之时，请务必携带以下几项资料：两份详细明确的仲裁申请书以及一份申请人身份证明复印件；与此同时，附带相关证据副本及证据清单各两份；此外，还需提供用人单位的工商注册信息（但在北京地区，此项信息并非必须提供）。

在您提交上述材料之后，仲裁委员会将在五个工作日内予以立案处理。

随后，他们会为双方当事人提供举证期限，并赋予对方答辩权。

接下来，仲裁委员会将会组织开庭审理，在此过程中，他们可能会尝试对您们双方进行调解。

若调解失败，仲裁委员会将依法下达裁决书。

通常情况下，劳动仲裁案件会在六十日内得到妥善解决。

如果您对裁决结果持有异议，有权向法院提起诉讼。

值得注意的是，在申请劳动仲裁的过程中，并不影响您寻找新的就业机会或继续在现有的工作岗位上努力工作。

二、如何进行劳动仲裁

对于提出劳动仲裁请求的一方，应当在劳动争议发生之日起满一年内向劳动争议仲裁委员会递交书面申请。

除非申诉方遭遇不可抗力事件或者存在其他正当理由，否则逾期未超过法律所规定的仲裁申请期限的话，仲裁委员会将不予受理相关仲裁请求。

2、因此，向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁更为适宜。

3、根据有关规定，劳动者在提出仲裁请求时需提交以下材料：

（1）撰写一份规范的《劳动争议仲裁申请书》，其中包括申请人的姓名与住址等基本信息、被申请人的企业名称、社会信用代码以及详细地址等具体内容；

（2）申诉人的身份证明文件及其复印件；

（3）若申诉人委托他人代理仲裁事务，则需要当面向仲裁委员会签署并提交《授权委托书》，明确委托事项，同时还需提交受托代理人的身份证复印件。

倘若委托人的代理人系由律师事务所派遣的执业律师，则应提供该执业律师的证件复印件；

（4）为支持自己的主张，申诉人还需准备相关证据材料，例如《劳动合同》、工资单据、社保明细等书面资料，如有录音证据，可将其刻录成光盘等形式备用。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。