劳动仲裁相关问题解答：上级部门、出结果时间及当事人到场规定

劳动仲裁相关问题解答：上级部门、出结果时间及当事人到场规定

一、劳动仲裁上面的部门是哪个部门

劳动仲裁机构的上级部门因情况而异。在我国，劳动人事争议仲裁委员会负责处理劳动仲裁事务。其并非严格意义上的行政机关，而是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的专门处理劳动争议的机构。

从业务指导和监督角度来看，劳动人事争议仲裁委员会受劳动行政部门即人力资源和社会保障局的指导和监督。人力资源和社会保障局可对仲裁委员会的组织建设、制度建设、案件处理等工作进行监督和指导，确保仲裁工作依法、公正进行。

此外，若当事人对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，人民法院对劳动仲裁案件有司法审查权，会依据法律和事实对案件进行审理和裁判，以保障当事人的合法权益。

二、劳动仲裁开庭后多久出仲裁结果

劳动仲裁开庭后出仲裁结果的时间通常有相关规定，但具体时长可能因案件复杂程度等因素而有所不同。

一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

也就是说，从受理仲裁申请开始算，正常应在45日内出结果，特殊情况经批准可延长不超过15日，也就是最长不超过60日。不过，若有一些特殊情形，比如需要进行鉴定、调查取证等影响案件审理进度的情况，时间可能会相应顺延。

此外，对于一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以适用简易程序，通常处理周期相对较短，能更快给出仲裁结果。

三、劳动仲裁开庭需要当事人到场吗

劳动仲裁开庭当事人是否需要到场，需分情况来看：

（一）当事人可以亲自到场。劳动仲裁涉及当事人自身权益，亲自到场能更直接、充分地陈述事实、表达诉求，维护自身合法权益。在庭审中，当事人可就争议焦点进行清晰阐述，对对方提出的证据和观点进行有效质证和辩论，有助于仲裁庭全面了解案件情况，作出公正裁决。

（二）当事人也可委托代理人到场。若当事人因客观原因，如生病、在外地无法及时赶回等，不能亲自参加庭审，可依法委托律师、近亲属等作为代理人参加仲裁活动。代理人需在授权范围内行使权利，代表当事人进行陈述、举证、质证和辩论等。

不过，若当事人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可缺席裁决。