工伤认定时间过了有什么补救的办法呢

工伤认定时间过了有什么补救的办法呢

一、工伤认定时间过了有什么补救的办法呢

若工伤认定时间已过，可根据超期的具体情况采取不同补救措施：

二、公司注销后工伤待遇怎么落实

公司注销后工伤待遇的落实，需分情况处理：

一是若公司在注销前已为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，由工伤保险基金按规定支付相关工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。具体流程是职工或其近亲属按规定向工伤保险经办机构提出申请，提交相关材料，经审核符合条件的，即可享受相应待遇。

二是若公司未缴纳工伤保险，而在注销时依法进行了清算，职工应在清算程序中申报债权。若公司清算组未通知职工申报债权，职工可要求清算组成员承担相应赔偿责任。同时，职工也可向公司的股东主张权利，若股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，应在其责任范围内对工伤待遇承担赔偿责任。

三是若公司未经清算即办理注销登记，导致职工工伤待遇无法落实，职工可要求公司的股东、实际控制人等对工伤待遇承担连带赔偿责任，以保障自身合法权益。

三、发生工伤事故公司注销了怎么办

若发生工伤事故后公司注销了，可按以下情况处理：

一是若公司在注销前依法进行了清算，且职工的工伤待遇等已妥善安排，可按清算时确定的方式获取相应赔偿。比如清算时预留了专项款项用于支付工伤职工待遇，那么职工可从该款项中获得赔偿。

二是若公司未经依法清算即办理注销登记，导致工伤职工无法获得相应赔偿，此时，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人等，需对工伤职工承担相应赔偿责任。职工可向上述相关责任人主张权利，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，要求其支付工伤待遇。

三是若公司注销后发现存在工伤职工的权益未得到保障，而相关责任主体存在逃避责任的情况，工伤职工还可向劳动保障监察部门等相关机构反映，由相关部门依法进行调查处理，维护自身合法权益。