个人所得税是按应发工资还是实发工资计算

个人所得税是按应发工资还是实发工资计算

个人所得税是按应发工资还是实发工资计算？个人代发工资是否构成劳动关系？隔月发工资的单位是否值得考虑？本文将为您详细解答这些问题。

个人所得税是按应发工资还是实发工资计算

个人所得税是按应发工资计算，而非实发工资。具体阐述如下：

应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入项目。个人所得税的计算依据是纳税人取得的应纳税所得额，而应纳税所得额是在应发工资的基础上，减除法定扣除项目后得出的。

法定扣除项目主要包括基本减除费用（每月5000元或每年6万元）、专项扣除（如五险一金等）、专项附加扣除（包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）以及依法确定的其他扣除。

实发工资是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、五险一金等费用后，实际发放到劳动者手中的工资数额。所以，个人所得税的计算是以应发工资为基础，经过一系列法定扣除后，按照相应的税率和速算扣除数来计算应纳税额。

个人代发工资算不算劳动关系

个人代发工资并不一定能认定为存在劳动关系，需要综合多方面因素判断：

一是看主体资格。劳动关系要求一方是符合法定条件的用人单位，另一方是劳动者。若只是个人代发工资，而代发主体并非法律意义上的用人单位，比如仅是自然人之间的劳务报酬代付，一般不存在劳动关系。

二是看工作管理。存在劳动关系时，用人单位会对劳动者进行管理，包括工作内容安排、工作时间规定、劳动纪律要求等。若代发工资者对接受报酬一方无上述管理行为，难以认定为劳动关系。

三是看劳动报酬性质。劳动关系中的工资具有规律性、持续性，且与劳动者提供的劳动直接相关。若代发的报酬不具备这些特征，比如是一次性的劳务费用，也不能认定为劳动关系。

总之，不能仅依据个人代发工资这一行为就认定存在劳动关系，需结合具体情况，从主体资格、管理情况、报酬性质等多方面综合分析判断。

隔月发工资的单位还能去吗

隔月发工资的单位能否去，需要综合多方面因素考量。

一方面，从合法合规角度看，我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。隔月发工资存在违反该规定的风险，若单位经常无故隔月发放工资，可能侵害劳动者按时获取劳动报酬的权益，在这种情况下，需谨慎考虑是否前往该单位就职。

另一方面，若单位隔月发工资有合理原因，例如行业特性、资金回笼周期等客观因素导致，且单位能够与员工就此进行充分沟通，明确发放规则，并在后续严格按照规则执行，同时能提供其他方面的补偿或优势，如较高的薪酬待遇、良好的职业发展前景、完善的福利保障等，那么可以根据自身需求和职业规划来决定是否入职。

总之，不能单纯因隔月发工资就否定一个单位，要全面了解具体情况后再做决定。