公司收取入职押金合法吗

公司收取入职押金合法吗

公司收取员工入职押金不合法。法律规定用人单位招用时不得要求担保或收取财物，违者将遭劳动行政部门责令限期退还并罚款。劳动者有权拒绝并举报此行为。

一、公司收取入职押金合法吗

公司收取员工入职押金是不合法的。

1. 针对公司收取入职押金的行为，法律有着明确的规定。用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2. 如果用人单位违反了这一规定，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并会对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位，通过收取押金等方式对劳动者进行不公平对待。对于公司收取入职押金的行为，劳动者有权拒绝，并向相关部门进行举报。

二、公司能否扣员工工资？

公司不能随意克扣员工工资，但在符合法律规定或劳动合同约定的情形下，可以代扣或扣除工资。

1. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

2. 如果劳动者因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位也可以按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的赔偿费用。

3. 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，确保劳动者的基本工资权益不受侵犯。

三、试用期如何合法辞退员工？

在试用期内，公司不能随意辞退员工，必须满足相关情形并且向劳动者说明情况后才能解除劳动合同。具体来说，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；
5. 以及被依法追究刑事责任的等。

这些情形都是法律规定的可以解除劳动合同的合法理由。在辞退试用期员工时，用人单位必须向劳动者说明辞退的原因，并确保辞退行为符合法律法规的规定。

如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。