未足额缴纳社保怎么解除劳动合同？未签无固定期限劳动合同怎么赔偿？

未足额缴纳社保怎么解除劳动合同？未签无固定期限劳动合同怎么赔偿？

在职场中，遇到用人单位未足额缴纳社保或未签订无固定期限劳动合同的情况时，劳动者应该如何维护自己的权益？本文将为您详细解答相关问题。

未足额缴纳社保怎么解除劳动合同

用人单位未足额缴纳社保，劳动者可依以下步骤解除劳动合同：

首先，依据《劳动合同法》相关规定，以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知。在通知中明确指出，因用人单位未足额缴纳社会保险费，依据法律规定，本人决定于通知送达之日起解除与单位的劳动合同。通知应一式两份，一份送达用人单位，另一份劳动者留存，并保留送达凭证，如通过邮政特快专递寄送，留存好快递单据及查询送达记录。

其次，在发送通知后，按照用人单位的离职流程，办理工作交接等相关手续。劳动者应积极配合完成交接，确保单位的正常运转。

最后，依据法律规定，用人单位需在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未按规定履行，劳动者可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。此外，劳动者还可就未足额缴纳社保造成的损失，通过合法途径要求用人单位赔偿。

未签无固定期限劳动合同怎么赔偿

用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下：

一是用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订立”通常指符合法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需按照上述每月支付二倍工资的标准向劳动者支付赔偿金，支付期限最长不超过十一个月。

需要注意的是，劳动者主张未签无固定期限劳动合同的赔偿，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限、劳动关系等事实。通过合法途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，维护自身合法权益。

未签无固定期限劳动合同的赔偿标准

用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

其一，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限，一般从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日止，但最长不超过11个月。例如，用人单位在符合条件1年后仍未与劳动者签订，劳动者可主张11个月的二倍工资差额。

其二，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，且该情形下支付二倍工资不受11个月的时间限制。

在实际维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系及符合签订无固定期限劳动合同的条件，从而有效维护自身合法权益。