个人如何向公司提出辞职

个人如何向公司提出辞职

在职场生涯中，辞职是一个常见但又需要谨慎处理的环节。正确的辞职流程不仅能帮助你维护自己的合法权益，还能保持良好的职业形象。本文将详细介绍个人如何向公司提出辞职，以及在哪些特殊情况下劳动者可以单方解除劳动合同。

个人如何向公司提出辞职

1. 辞职申请：离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书也要注意找个好的辞职理由。

2. 领导签字：辞职申请书写好后，并坚定要辞职的，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。

3. 工作交接：一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接。

4. 办理离职手续：单位同意离职后，办理交接手续；要求单位结算未支付的工资；单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。一方面，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部；

5. 法律依据：《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

哪些情况下劳动者可以单方解除劳动合同

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。