工伤赔偿标准详解：从伤残7级到掉牙赔偿
工伤赔偿标准详解：从伤残7级到掉牙赔偿
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受伤害后获得经济补偿的重要途径。本文将详细介绍伤残7级工伤赔偿标准、手臂断了的工伤赔偿标准以及工伤掉了两颗门牙的赔偿标准，帮助读者了解相关赔偿项目和标准。
伤残7级工伤赔偿标准
伤残7级工伤赔偿标准通常包含以下几方面：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用：按实际发生及相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。
手臂断了工伤赔偿标准
手臂断了的工伤赔偿标准需根据具体伤残等级确定，一般涉及以下几方面赔偿：
医疗费用：包括因治疗手臂断裂所产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费等合理且必要的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴及一次性伤残补助金等：若手臂断了经鉴定构成伤残等级，比如五级至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；同时从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还可能涉及生活护理费等其他费用，具体需结合实际情况确定。
工伤掉了两颗门牙怎么赔偿
职工因工伤掉了两颗门牙，赔偿事项需按相关规定确定：
认定工伤：职工应及时让所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，职工本人或其近亲属等也可在规定期限内申请。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般掉两颗门牙可能构成十级伤残，具体以鉴定结果为准。
赔偿项目及标准：若认定为工伤且确定伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。