没打卡、没穿工衣，公司扣工资合法吗？

没打卡、没穿工衣，公司扣工资合法吗？

在职场中，员工的考勤和着装管理是企业管理的重要组成部分，但与此同时也可能引发一些争议。例如，公司是否有权因员工未打卡或未穿工衣而扣减工资？本文将从法律角度分析这些行为的合法性。

一、没打卡扣工资合法吗

是否合法需根据具体情况判断。

一方面，若公司有明确且合法合理的规章制度，规定了打卡作为考勤管理的重要方式，且该制度已通过合法程序制定并向员工公示，比如在员工入职时进行培训告知、在公司内部显著位置张贴等，那么员工未打卡，公司依据制度扣减一定工资是合法的。因为考勤管理是企业正常运营的基础，通过打卡等方式能准确记录员工出勤情况，保障工作的正常开展。

另一方面，若公司没有相关规章制度，或者制度的制定和公示程序不合法，那么扣工资的行为就缺乏依据，是不合法的。并且，即使有制度，扣工资的幅度也应合理，不能过度扣减，一般不应超过工资的一定比例，否则可能构成克扣工资的违法行为。总之，关键在于公司的规章制度是否合法合理及扣工资幅度是否恰当。

二、没穿工衣扣工资违法吗

没穿工衣扣工资是否违法，需分情况来看。

一方面，如果公司有明确且合法合理的规章制度，规定员工必须穿着工衣上班，并明确将不穿工衣作为违反劳动纪律的行为，且规定了相应的扣工资处罚措施，同时该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么在这种情况下，公司按照规定适度扣减工资一般不违法。比如，在一些对形象要求较高的服务行业，统一着装有助于展现企业形象，若员工违反规定，企业可在合理范围内进行扣薪处理。

另一方面，如果公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定不合法、不合理，未经民主程序或未向员工公示，那么公司以没穿工衣为由扣工资就是违法的。企业扣减员工工资应当有合法依据和合理限度，不能随意克扣。总之，判断是否违法关键在于公司规章制度的合法性、合理性以及是否履行了法定程序。

三、公司私自扣除我的浮动工资，是否合法

公司私自扣除员工浮动工资的行为，一般情况下是不合法的，但也需具体情况具体分析。

一方面，如果公司有明确的、经民主程序制定且公示告知员工的绩效考核制度，且该制度规定了在何种具体情形下会扣减浮动工资，同时员工确实存在符合扣减情形的行为，比如未完成工作任务、违反工作纪律等，那么公司依据制度扣减浮动工资是合理合法的。

另一方面，如果公司没有相关的规章制度依据，或者虽有制度但未依法履行民主程序、未公示告知员工，或者扣减工资的事由缺乏事实依据，例如无故随意扣减，那么这种私自扣除浮动工资的行为就侵犯了员工的合法权益。

员工如果认为公司私自扣减浮动工资的行为不合法，可以先与公司协商解决，要求公司说明扣减原因并补发工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。