离职时遇到公司不发绩效工资、拖欠工资等问题怎么办？

离职时遇到公司不发绩效工资、拖欠工资等问题怎么办？

离职时遇到公司不发绩效工资、拖欠工资等问题怎么办？本文将为您详细介绍通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径维护自身权益的具体步骤，并引用相关法律法规作为支撑。

离职员工不发绩效工资怎么处理

若离职员工遭遇不发绩效工资的情况，可通过以下途径解决：

其一，与原公司协商沟通。离职员工可主动与原公司的人力资源部门或上级领导联系，以平和、理性的方式表明自身诉求，出示相关绩效完成的证据，如工作成果记录、项目报告等，要求公司按照规定发放绩效工资。通过友好协商，有可能促使公司及时解决问题。

其二，申请劳动仲裁。若协商无果，离职员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，包括劳动合同、绩效评估标准及结果、工资条、工作记录等，以证明自己符合领取绩效工资的条件。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

其三，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，离职员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分陈述事实和理由，依靠法律维护自身合法权益。

离职当天不接算工资违法吗

离职当天不结算工资属于违法行为。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了用人单位在员工离职时结算工资的法定义务。

其二，员工付出劳动后，有获得相应劳动报酬的权利。离职当天，员工已完成其在职期间的工作任务，用人单位应当及时、足额支付工资，不得无故拖延或克扣。

其三，若用人单位违反该规定，不及时结算工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如，与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位加付赔偿金；劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及相应补偿。

辞职了工资拖着不发怎么办

若辞职后公司拖着不发工资，可通过以下途径解决：

一是与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资，并留存好沟通记录。

二是申请劳动监察。可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，还需加付赔偿金。

三是申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决结果支付工资。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对公司拖欠工资的情况，要积极采取措施维护自身权益。