合同约定工资与实际商谈工资不同？公司不按时发工资是否违法？

合同约定工资与实际商谈工资不同？公司不按时发工资是否违法？

当劳动合同中约定的工资与实际商谈的工资不一致时，应该如何处理？公司不按时发放工资是否违反劳动法？本文将为您详细解答这些问题。

合同约定工资与实际商谈工资不一致时的处理

当合同约定的工资与实际商谈的工资不同时，需要分情况来看待和处理。

若实际商谈的工资高于合同约定的工资，这种情况可能存在一定风险。从法律角度讲，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，发生劳动争议时，一般以合同约定为准。若后期单位按合同工资支付，劳动者主张按谈定的较高工资支付，可能面临举证困难，因为需证明双方有关于更高工资的明确约定，如聊天记录、邮件等相关证据。

若实际商谈的工资低于合同约定的工资，对劳动者相对有利。单位应按照合同约定的工资标准支付工资，若单位擅自降低，属于未足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者可依据相关法律规定，要求单位补足差额，还可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

建议劳动者在签订合同前，务必仔细核对工资条款，确保与实际商谈的内容一致，避免后续产生纠纷。

员工如何提出不发工资的劳动仲裁

员工若要就公司不发工资的问题提出劳动仲裁，可按以下步骤进行，且通常不需要花钱：

申请前准备

• 收集证据：如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及公司未发工资事实的材料。
• 确定仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请流程

• 提交申请材料：包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料及副本等。
• 等待受理和通知：仲裁委收到申请后，会在一定期限内审查并决定是否受理。受理后会通知双方当事人开庭时间、地点等相关事项。

关于费用

根据相关法律规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以员工不用担心费用问题，可依法维护自身合法权益。

公司不按时发工资是否违反劳动法

公司不按时发工资属于违反劳动法的行为。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”明确了支付工资的时间要求，即用人单位应在约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

公司不按时发工资可能带来多种不良后果。一方面，劳动者的基本生活可能受到影响，其合法权益遭受侵害。另一方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可依据法律规定，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。