工伤纠纷法院开庭流程及赔偿指南
工伤纠纷法院开庭流程及赔偿指南
一、工伤纠纷法院怎么样开庭
工伤纠纷案件在法院开庭，通常有以下环节：
庭审准备阶段。书记员会查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。审判长会核对当事人身份，宣布案由和审判人员、书记员名单，告知当事人有关诉讼权利义务，询问当事人是否申请回避。
法庭调查阶段。原告需陈述起诉的请求和事实理由，提交相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等证明工伤事实及损失的材料。被告进行答辩，针对原告主张和证据发表意见，也可提交反驳证据。双方围绕争议焦点进行举证、质证。
法庭辩论阶段。双方根据法庭调查查明的事实和证据，围绕案件争议焦点阐述自己的观点和法律依据，反驳对方的主张。
最后陈述阶段。当事人可就案件处理结果发表最后的意见。
庭审结束后，法院会根据庭审情况进行评议和判决。
二、超过一年未申请工伤如何赔偿
若超过一年未申请工伤认定，需分情况讨论赔偿问题：
存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的。根据相关规定，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。在此情况下，后续可按正常工伤认定及赔偿程序进行，由工伤保险基金支付相关费用，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资、伤残津贴等。
无正当理由超过一年申请期限的。此时，劳动保障行政部门可能不再受理工伤认定申请。这种情况下，无法通过工伤认定获得工伤保险赔偿。但受伤职工可尝试通过民事侵权赔偿途径主张权利，要求用人单位按照人身损害赔偿标准承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。不过，通过民事途径维权需注意收集相关证据，以支持自身主张。
三、没买工伤保险怎么赔偿
若用人单位未给职工购买工伤保险，职工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目和标准通常如下：
医疗费用。职工因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，均由用人单位支付。
停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
工亡待遇。若职工因工伤死亡，用人单位需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总之，用人单位不能因未参保而逃避工伤赔偿责任。