小手筋断了工伤是怎么鉴定的

小手筋断了工伤是怎么鉴定的

当小手筋断裂时，如何进行工伤鉴定？工伤职工辞职后如何领取一次性就业补助金？如果公司隐瞒工伤，又该如何追责？本文将为您详细解答这些问题。

一、小手筋断了工伤是怎么鉴定的

工伤鉴定需依一定程序进行。首先，用人单位应在规定时限内提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确认该伤害属于工伤范畴。若用人单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织也可在相应期限内提出。

认定为工伤后，进入劳动能力鉴定环节。职工需准备齐全材料，包括工伤认定决定书、完整的病历资料等，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。专家根据检查结果，依据相关标准，综合判断手筋断裂对劳动能力的影响，给出鉴定结论。

劳动能力鉴定结论将作为职工享受工伤保险待遇的重要依据。若职工对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

二、工伤辞职怎么领取一次性就业金

工伤职工辞职后领取一次性就业补助金，需遵循以下步骤：

首先，确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定，且鉴定有伤残等级。只有被认定为工伤并评定了伤残等级，才具备领取资格。

其次，与用人单位解除或终止劳动关系。在辞职时，按规定办理离职手续，明确与单位的劳动关系解除。

之后，准备相关材料，一般包括：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明、本人身份证等。不同地区可能有其他要求，可向当地社保部门或劳动保障机构咨询确认。

最后，提出申请。将准备好的材料提交给用人单位，由单位向当地的社会保险经办机构提出一次性就业补助金申领申请；也有部分地区支持工伤职工本人直接申请。社保经办机构收到申请后，会进行审核，审核通过后，按规定将一次性就业补助金发放至指定账户。

三、5年的隐瞒工伤怎么要公司负责

要让公司对隐瞒多年的工伤负责，可按以下步骤操作：

首先，收集证据。务必搜集能证明工伤事实的各类证据，比如事故发生时的证人证言、工作场所的监控录像、医院的诊断证明、病历等资料，这些证据将是主张权益的关键。

其次，申请工伤认定。尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。尽管已过去5年，但只要能提供充分证据，仍有获得认定的可能。申请时需按照要求填写申请表，并提交之前收集的相关材料。

再者，若公司对工伤认定存在异议，会进入调查核实程序。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查，公司有义务配合并提供相关资料。

然后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，若伤情影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将决定最终的赔偿数额。

最后，索赔。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。