提前30天通知离职的30天怎么计算

提前30天通知离职的30天怎么计算

提前30天通知离职的30天，从提交书面离职申请日起算，含工作日、休息日及节假日，预告期内应继续履行工作职责。提前30天离职期间，员工的工资发放应遵循劳动合同的约定以及《劳动合同法》的相关规定。

提前30天通知离职的30天怎么计算

关于提前30天通知离职的30天计算方式，应从员工正式提交书面离职申请之日起算。

1. 这30天是一个预告期，旨在让用人单位有足够的时间来调整和安排工作，以确保公司的正常运营不受影响。
2. 员工在提交离职申请后，应继续按照劳动合同的约定履行工作职责，直至预告期满。这30天的计算应连续，包括工作日、休息日以及法定节假日在内，除非劳动合同中有特别约定。

提前30天离职期间的工资发放

提前30天离职期间，员工的工资发放应遵循劳动合同的约定以及《劳动合同法》的相关规定。

1. 具体而言，雇主应按照劳动合同中规定的薪酬标准，结合员工在离职期间实际提供的工作时间和工作内容，计算并支付相应的工资报酬。
2. 这包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等各项应得收入。同时，雇主也不得因员工提出离职而降低其工资待遇或拒绝支付工资。

满30天离职遭拒的应对措施

如果员工在履行了提前30天的离职通知义务后，到了离职日期却遭到雇主的拒绝，员工可以采取以下应对措施：

1. 员工可以与公司进行协商，明确表达离职的意愿并要求公司协助完成离职手续。如果协商无果，员工可以依据《劳动合同法》的规定，单方面解除劳动合同并直接离开工作岗位。
2. 在此过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请书、邮件通知记录等，以备不时之需。
3. 若公司拒绝支付离职期间的工资或进行其他形式的报复性措施，员工可以向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。