劳动局工伤认定申请时间及流程详解

劳动局工伤认定申请时间及流程详解

工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法获得相应赔偿的重要程序。本文将详细介绍工伤认定申请的时间规定、具体流程以及劳动仲裁与工伤认定的关系，帮助读者更好地维护自身权益。

一、劳动局工伤认定申请时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。需注意，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、劳动局的工伤认定流程

工伤认定一般有以下流程：

一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

二是受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。

三是调查核实。社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

四是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、劳动仲裁后还要申请工伤吗

劳动仲裁与申请工伤认定是不同的法律程序，二者并不相互排斥，劳动仲裁后仍有可能需要申请工伤认定，具体情况需根据实际情形判断：

• 如果劳动仲裁涉及的是劳动关系确认、工资争议等问题，而未涉及工伤赔偿，那么在获得劳动关系确认后，仍需按照工伤认定程序申请工伤认定。

• 如果劳动仲裁已经对工伤赔偿做出了裁决，那么通常无需再申请工伤认定。

• 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁未涉及工伤赔偿问题，那么仍需按照规定申请工伤认定。

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