公司侵犯劳动者权益怎么办？一文详解维权指南
公司侵犯劳动者权益怎么办？一文详解维权指南
公司未按工资标准缴纳社保、违法解除劳动合同或不支付加班工资等行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。本文将为您详细解析在遇到这些问题时，劳动者应该如何依法维权。
公司未按工资标准缴纳社保怎么办？
公司未按实际工资标准为员工缴纳社保，员工可通过以下途径主张赔偿或要求补缴：
要求补缴：员工有权要求公司按照实际工资标准补缴社保差额部分。可先与公司协商，要求其自行纠正错误补缴社保，这能保障自身社保权益的完整性。
申请劳动仲裁或提起诉讼索赔：若公司拒绝补缴，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因公司少缴社保导致员工在失业、工伤、医疗、生育、养老等方面遭受损失的，公司应承担赔偿责任。比如因少缴导致员工领取的失业金减少、养老金待遇降低等，公司需补足相应差额。
向社保稽核部门投诉：社保稽核部门有权对公司的社保缴纳情况进行核查，责令公司限期改正并补缴社保。若公司逾期仍不缴纳，社保部门可对其进行罚款等处罚。
总之，员工要积极维护自身合法权益，通过合法途径要求公司承担相应责任。
公司劝退员工如何赔偿？
公司劝退员工的赔偿及工资发放问题，需分情况讨论：
- 若员工无过错，公司劝退通常构成违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作了3年5个月，经济补偿应为4个月工资，违法解除的赔偿金则为8个月工资。
- 关于几个月工资不发的情况，公司这种行为是违法的。无论是否劝退，公司都应按照约定足额支付员工已工作期间的工资。员工可以通过与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
公司加班不支付工资怎么办？
公司加班不支付工资是违法的。根据我国《劳动法》及相关法规规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
若遇到公司加班不支付工资的情况，可按以下方式处理：
与公司协商，通过友好沟通，要求公司按照法律规定支付加班工资，明确指出公司行为的违法性，争取协商解决。
向劳动监察部门投诉，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明加班情况及未支付工资的事实，劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁，若协商和投诉无法解决问题，可收集相关证据，如加班记录、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。