包工头口头承诺工资耍赖怎么办

包工头口头承诺工资耍赖怎么办

包工头口头承诺工资耍赖怎么办

遇到包工头口头承诺工资后耍赖的情况，首先要保持冷静，积极收集相关证据。以下是一些具体的应对措施：

1. 收集证据：尽量收集能证明存在劳动关系以及工资约定的证据，包括但不限于：

• 工友证言：工友们可以作为证人，证明你确实参与了相关工作。
• 工作记录：如签到表、工作进度单等书面记录。
• 聊天记录：与包工头或相关人员的聊天记录，特别是关于工资约定的对话。
• 录音证据：与包工头沟通时的录音，尤其是其作出承诺的关键时刻。

2. 法律途径：

• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料。劳动监察部门有权介入调查，并责令包工头支付工资。
• 劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，之前收集的证据将发挥重要作用。
• 司法诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据，判断口头承诺的真实性与合法性，并作出公正裁决。

3. 注意事项：

• 证据固定：在与包工头沟通时，尽量通过录音、录像等方式固定证据，避免仅凭口头承诺。
• 及时维权：一旦发现包工头有耍赖迹象，应立即采取行动，不要拖延，以免错过维权的最佳时机。
• 专业咨询：如果对维权程序或证据收集存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，确保维权过程合法有效。

包工头口头承诺耍赖的法律维权途径

1. 协商解决：尝试与包工头再次沟通，通过录音等方式固定其曾作出承诺的证据，争取和平解决纠纷。

2. 劳动监察投诉：收集相关证据，如施工记录、聊天记录、在场证人证言等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位及包工头的用工及工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。

3. 劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，凭借收集的证据主张工资支付。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 刑事追责：若涉及恶意欠薪，达到一定标准，可向公安机关报案，追究其刑事责任，以促使包工头支付工资。

包工头口头承诺工资耍赖的法律对策

1. 收集证据：虽然是口头承诺，但可通过通话录音、聊天记录、在场证人证言等方式来证明存在该承诺以及约定的工资数额、支付时间等关键内容。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位及包工头的用工及工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，凭借收集的证据主张工资支付。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 追究刑事责任：若涉及恶意欠薪，达到一定标准，可向公安机关报案，追究其刑事责任，以促使包工头支付工资。

当遇到包工头口头承诺工资耍赖的情况时，除了要重视当下工资追讨问题，还有一些相关要点需关注。比如若通过法律途径解决，在没有书面证据的情况下，如何收集其他有效证据来证明口头承诺的存在，像聊天记录、在场证人等。而且即使成功追讨到工资，若因包工头耍赖导致自身有额外经济损失，能否要求赔偿。