重新注册新公司,用新公司签合同工龄还算吗

重新注册新公司,用新公司签合同工龄还算吗

在职场中，工龄计算是一个重要的法律问题，它关系到员工的权益保障和待遇计算。本文将从三个方面详细探讨工龄计算的相关问题：重新注册新公司后工龄是否连续计算、合同书中"n+2工龄"的含义以及92年合同工之前的工龄计算方法。

重新注册新公司,用新公司签合同工龄还算吗

新公司签合同，原工龄是否连续计算需分情况判断。

若新公司与原公司存在关联关系，比如新公司是原公司通过分立、合并等方式新设，且明确约定工龄连续计算，或符合法律法规规定的情形，那么工龄通常是连续计算的。这是因为从法律实质角度，劳动者的工作经历存在连贯性，劳动者权益应得到保障。

若新公司与原公司毫无关联，属于独立新设主体，在没有特别约定时，一般工龄不连续计算。但存在特殊情况，例如原公司安排劳动者到新公司工作，原公司未支付经济补偿，新公司认可劳动者在原公司的工作年限，这种情况下工龄可能连续计算。

所以，重新注册新公司后签合同，工龄是否连续计算要结合公司间关系、有无明确约定等因素综合判定，劳动者可依据实际情况维护自身合法权益。

公司合同书有n+2工龄能签合同吗

关于公司合同书中提及“N+2工龄”的情况，是可以签合同的。“N+2工龄”的表述通常涉及解除劳动合同时的经济补偿计算方式（N代表工作年限，每满一年支付一个月工资；+2可能是额外两个月工资补偿等情况）。

从法律角度，只要合同双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，该合同即为有效。

若公司合同明确规定了“N+2工龄”相关的条款，在签署合同前，应当仔细审查合同其他条款，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险、违约责任等重要事项。确保自身权益在合同中得到充分保障。若对合同条款存在疑问或异议，可与公司进行沟通协商，要求解释说明或对条款进行修改完善，在明晰各项权利义务后，再决定是否签署合同。

92年合同工之前的工龄怎么算

合同工之前工龄的计算，需依据具体情况判定。

若劳动者在成为合同工前，在同一用人单位以临时工等形式工作，且该用人单位为其连续缴纳社会保险，这段工作时间通常可认定为连续工龄。

对于从事特殊工种的情况，只要符合国家规定的特殊工种认定标准，此前从事特殊工种的工作时间，可按规定折算工龄。

还有一种情况，若劳动者曾有军龄，根据相关政策，军龄可计算为连续工龄，与之后成为合同工的工作时间合并计算。

另外，劳动者在成为合同工之前，若是因组织调动等原因在不同单位工作，且工作衔接紧密、档案记录完整，其在各单位的工作时间也可能累计计算为工龄。

具体计算方式，还需结合劳动者的工作经历、档案记载、社保缴纳记录等材料，以劳动行政部门或相关机构的认定结果为准。

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