书面通知辞职怎么保留证据？公务员服务期内能否辞职？
书面通知辞职怎么保留证据？公务员服务期内能否辞职？
在职场中，辞职是一个常见的话题。无论是普通员工还是公务员，辞职都需要遵循一定的程序。本文将为您介绍书面通知辞职时如何保留证据，以及公务员在服务期内是否可以辞职的相关规定。
书面通知辞职时如何保留证据
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
为了确保辞职申请的有效性，建议采取以下两种方式保留证据：
直接递交方式：可以选择以书面形式递交辞职申请至所在用人单位，并请该公司加盖公章及相关部门的负责人签署确认。为确保其效力，需将其制作成一式两份的文件。
邮寄方式：书面辞职申请书可选用诸如圆通快递或中国邮政等具有较高信誉度的快递服务机构进行投递。在寄送过程中，务必在邮件内注明“某某公司辞职申请书”字样，以便于日后查询。
公务员在服务期内是否可以辞职
按照相关法规的规定，公务员在其服务期内原则上不得进行辞职。根据《新录用公务员任职定级规定》中的第六条所述，新录用的公务员需在其所在机关最低服务年限为五年（包括试用期在内）。
从组织流程的角度来看，若未达到五年的最低服务期限而提交辞职申请，则无法得到批准。如公务员因特殊原因确有必要辞职，可申请支付相应的违约金以解除劳动合同。此举将被记录在个人档案中，这可能会对未来的职业发展造成不良影响。
根据《中华人民共和国公务员法》的相关条款，公务员在试用期内可以向用人单位提出放弃录用的申请，经用人单位同意后方可离职，并且不会影响到他们再次报考公务员。这种情况仅适用于试用期阶段，并非普遍适用。
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