在职劳动仲裁流程及解除劳动合同补偿金计算指南

在职劳动仲裁流程及解除劳动合同补偿金计算指南

一、在职劳动仲裁流程怎么走

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。以下是在职劳动仲裁的一般流程：

（一）准备材料

1. 劳动仲裁申请书，应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

2. 相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动关系通知等，用以证明自己的主张。

（二）提交申请

将准备好的材料提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会进行审查，若材料符合要求则会受理。

（三）受理与答辩

仲裁委员会受理案件后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。

（四）开庭审理

仲裁庭会确定开庭时间、地点，并提前通知双方当事人。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证、辩论等环节。

（五）裁决

仲裁庭根据双方的陈述和证据进行裁决。仲裁裁决一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可适当延长。裁决作出后，双方应按照裁决结果执行。

二、解除劳动合同补偿金如何计算

解除劳动合同补偿金按以下方式计算：

（一）协商解除

如果是用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位单方面解除

1. 劳动者无过错，用人单位解除劳动合同

（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等法定情形，补偿金计算方式同协商解除一致，按照工作年限支付。

（2）如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，除正常的按工作年限计算的补偿金外，还要额外支付一个月工资。

2. 劳动者有过错被用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付补偿金。

（三）劳动者单方面解除

1. 用人单位存在过错（如未足额支付劳动报酬等），劳动者解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付补偿金，计算方式同协商解除。

2. 劳动者因个人原因解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等），用人单位无需支付补偿金。

三、劳动仲裁可以在网上申请吗

部分地区劳动仲裁可以在网上申请。

现在随着互联网技术的发展，很多地方为了提高办事效率、方便当事人，推出了劳动仲裁网上申请平台。通过这些平台，申请人可以按照系统提示填写相关信息，如申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并上传必要的证据材料。

然而，并非所有地区都已经普及劳动仲裁网上申请，有些地方可能仍需申请人前往当地劳动仲裁机构的办公地点，按照规定的程序现场提交仲裁申请材料。如果打算进行劳动仲裁，建议先查询当地劳动仲裁机构的官方网站或者致电咨询，以确定是否可以网上申请。