员工申请劳动仲裁公司应如何应对

员工申请劳动仲裁公司应如何应对

一、员工申请劳动仲裁公司应如何应对

员工申请劳动仲裁，公司可按以下步骤应对：

首先，全面梳理案件情况。收集与争议相关的各类证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工手册、培训记录等。仔细审查员工的仲裁请求，分析其合理性与合法性，确定争议焦点。

其次，积极准备答辩材料。依据事实和法律规定，撰写详细的答辩书，针对员工的仲裁请求逐一回应，阐述公司观点和理由。答辩书要条理清晰、逻辑严谨，突出关键事实和法律依据。

再者，选择合适人员参与仲裁。可以是公司的法务人员，若没有法务，也可聘请专业劳动法律师。确保参与人员熟悉案件情况，具备良好的沟通和辩论能力。

然后，按时参加仲裁庭审。庭审中遵守仲裁程序，如实陈述事实，合理表达观点。认真听取员工陈述和仲裁员提问，准确回应。对于关键证据要充分说明其来源和证明目的。

最后，尊重仲裁结果。若对仲裁裁决不服，在规定时间内依法提起诉讼；若裁决结果合理，应及时履行义务，避免后续法律风险。通过妥善应对劳动仲裁，维护公司合法权益，同时反思管理中可能存在的问题，完善制度，预防类似纠纷再次发生。

二、员工申请劳动仲裁公司多久会知道

劳动仲裁机构受理员工的仲裁申请后，一般会在5日内将仲裁申请书副本送达公司。具体流程及相关规定如下：

• 受理与送达期限：员工提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请材料之日起5日内，会决定是否受理。决定受理的，会在受理之日起5日内将仲裁申请书副本送达公司。也就是说，从员工申请到公司收到通知，通常在10日左右，但实际时间可能因具体情况有所不同。

• 特殊情况：若出现仲裁申请书副本无法直接送达公司，例如公司地址变更未通知登记机关、相关人员拒绝签收等情况，仲裁机构可能会采取公告送达等其他送达方式，这将导致送达时间延长。例如采用公告送达的，自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。

• 准备应对时间：公司在收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。公司应及时了解仲裁申请内容，准备相关证据和材料，积极应对仲裁。

三、员工申请劳动仲裁多少天处理

劳动仲裁的处理时长分不同情况：

一是受理阶段。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，会对申请进行审查。认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二是审理阶段。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

总之，一般情况下从受理到裁决不超过45天，特殊情况可延长最多15天。

本文原文来自66law.cn