中国GDP里的"劳动者报酬"占比真相：谣言背后的经济数据解读

中国GDP里的"劳动者报酬"占比真相：谣言背后的经济数据解读

近期，网络上流传着一个关于中国GDP中"劳动者报酬"占比的谣言。该谣言声称，根据国家统计局发布的《2024年中国统计年鉴》报告，中国居民的工资总额占GDP的比例仅为15.7%，远低于美国和日本等国超过50%的比例。

这个说法显然是错误的。如果按照15.7%的比例计算，2024年中国GDP超过130万亿元，那么工资总额应该为21万亿元左右，人均年收入约为1.5万元。按三口之家计算，家庭年均收入难道只有4.5万元吗？这显然是不符合实际情况的。

那么，15.7%这个数据是怎么来的呢？原来，造谣者使用了2003年的数据进行计算。当年，城镇非私营单位就业人员的工资总额为197416.7亿元，GDP总额为1260582亿元，计算得出的比例为15.66%，四舍五入后写成15.7%。但是，他们将"城镇非私营单位就业人员的工资总额"包装成了全国居民的薪酬总额，显然是错误的。

要了解真实的"劳动者报酬"占比，我们需要借助收入法GDP数据。收入法GDP中的"劳动者报酬"，不仅包括工资性收入，还包括养老金、社保、理财收入、兼职收入、资本收入、税收返还、自营消费等所有类型的收入。截至2020年，中国的GDP总额为101.6422万亿元，劳动者报酬总额为52.95655万亿元，占比高达52.1%。

再来看看美国和日本的情况。2023年，日本的GDP总额为5919125亿日元，雇员报酬总额为3012955亿日元，占比为50.9%，比中国低了1.2个百分点。美国2023年的GDP总额为277027亿美元，劳动者报酬总额为141902亿美元，占比为51.2%，也比中国低近1个百分点。

值得注意的是，GDP中的劳动者报酬不仅仅包括货币收入，还包括了雇主为雇员提供的非货币性收入的折算金额，例如过年或过节发放的礼品、企业内部食堂就餐的负担部分等。此外，雇主为雇员缴纳的社保等福利，也需要折算成收入。

因此，我们应该客观看待中国在社会福利制度方面与发达国家的差距，积极建议国家完善居民收入的二次分配制度，而不是通过捏造数据来制造恐慌和误解。