16岁可以在奶茶店工作吗？法律这样规定

16岁可以在奶茶店工作吗？法律这样规定

随着暑期的到来，不少16岁的青少年想要通过在奶茶店打工来赚取零花钱或积累社会经验。但是，未成年人是否可以在奶茶店工作？工作时又需要注意哪些事项？本文将从法律角度为您详细解答。

16岁可以工作吗？

根据相关法律规定，年满16周岁的未成年人是可以工作的。但是，为了保护未成年人的身心健康和合法权益，法律对未成年人的工作条件和工作内容做出了严格规定：

1. 工作强度和防护措施：用人单位必须遵守国家关于工种、工作时间的规定，不得安排未成年工从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。

2. 特殊劳动保护：由于未成年工处于生长发育期，且需要接受教育，用人单位应当采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。

3. 法律责任：如果用人单位强迫未成年人从事危害身心健康的劳动，将由工商行政管理部门吊销营业执照。

公司可以聘用16岁员工吗？

公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。同时，用人单位需要采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。

在奶茶店工作需要注意什么？

1. 签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 工作时间和休息休假：用人单位应当严格执行国家关于未成年工工作时间的规定，确保未成年工有充足的休息时间和合理的作息安排。

3. 劳动保护和职业健康：用人单位应当为未成年工提供必要的劳动保护用品，定期进行健康检查，确保其在安全、卫生的环境中工作。

4. 禁止从事危险工作：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 《禁止使用童工规定》：第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。