将深圳打造成更具人才吸引力的“创都”
将深圳打造成更具人才吸引力的“创都”
日前，智联招聘联合智库机构泽平宏观发布《中国城市人才吸引力排名：2024》。报告显示，2023年人才吸引力排行榜上，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。
一座城市的魅力，从方方面面散发出来。细细捋一捋深圳为什么成为人才向往的地方，那可以说道的方面就太多了，比如，优美的生态环境、包容的城市文化、先进的基础设施。对于正在择业的人才来说，最吸引他们的，则应该包括大量的创业机会和工作岗位，相对宽松的落户条件。
正如研究者所言，如今的深圳，已由早先的政策引才逐步向环境引才、文化引才转变，在资源要素供给中，突出政府先导性作用，统筹带动市场、社会和用人主体的多方力量，形成了人才发展和科技创新乃至城市整体品质提升的有机融合。
比如，深圳不仅努力为人才来深求职、落户等提供全方位的暖心服务，而且持续完善“鼓励创新、宽容失败”的体制机制，大力繁荣发展城市文化，用心涵养城市科学精神、人文精神、艺术精神，精心为体育休闲、户外运动创造条件，朝“人才友好型城市”不断迈进，打造出人才宜居宜业宜创的良好环境。
提升城市对人才的磁吸力，需要响应人才的核心期待。几年前国内西南地区一位大学校长谈道，我们这里生态环境很好，某城市每到春天就刮沙尘暴，但你看那里哪个院士愿到我们这里来？寥寥数语，道出了人才对于充分施展自身才华、发挥自身价值的核心期待。
有人说深圳是适合追梦圆梦的“梦都”，也有人说深圳是适合创新创意创造创业的“创都”，两者都反映出深圳和人才的“双向奔赴”，都说明深圳为人才成就自我提供了广阔天地。让深圳更加吸引人才，首要的就是让这座城市更加宜创，尽情涌流人才的才智、激情与活力。
如何建设更多一流高校和科研院所、重点实验室，如何进一步改革完善科研体制、人才体制，如何进一步营造公开透明、公平公正的人才引进和发展环境，如何全面构建亲清政商关系、持续优化营商环境等，都是增强城市对人才吸引力应该优先考量并努力做好的事。
本文原文来自深圳特区报