老板拖欠工资去劳动局告需要收集什么证据
老板拖欠工资去劳动局告需要收集什么证据
当遭遇老板拖欠工资时，通过劳动局进行维权是一个常见且有效的途径。但要想成功维权，需要提前做好充分的准备，特别是证据收集工作。本文将为您详细介绍在向劳动局投诉时需要准备哪些证据，以及在遇到劳动局不作为时该如何应对。
一、老板拖欠工资去劳动局告需要收集什么证据
若老板拖欠工资去劳动局告发，需要收集以下几类证据：
劳动关系证据。例如劳动合同，这是最直接有力的证据；若没有劳动合同，可以收集工作证、工作服、考勤记录、同事证言等，这些能够证明你在该单位工作的事实。
工资证据。工资条、银行工资流水明细等，能够清楚显示工资发放情况，包括工资数额、发放时间等信息。如果是现金支付工资，有领取工资时签字的工资表复印件也可作为证据。
老板拖欠工资的证据。比如和老板关于讨要工资的聊天记录、通话录音等，其中涉及老板承认拖欠工资的内容。或者公司发布的通知，如因经营不善暂时停发工资之类的通知文件等。
二、老板拖欠员工工资找劳动局有没有赔偿
如果老板拖欠员工工资，员工找劳动局（劳动行政部门）是一种有效的维权途径。
通常情况下，劳动行政部门责令老板限期支付工资。如果老板按要求支付工资，可能不会涉及额外赔偿。但如果老板逾期不支付，劳动行政部门责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
而且，这种拖欠工资的行为如果构成无故拖欠工资，除了劳动行政部门介入责令支付及可能的赔偿外，员工还可以以老板拖欠工资为由解除劳动合同，并且要求老板支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、老板拖欠工资找劳动局不管怎么办
如果老板拖欠工资，而劳动局不管，可能有以下几种情况及应对办法。
其一，可能是材料不齐或不符合受理条件。此时应检查自身提交的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等证据是否完备。若有缺失部分，补充完整后再次向劳动局申请处理。
其二，有可能存在管辖权问题。例如，企业注册地与实际经营地不一致，而向错误的劳动局投诉。这种情况下，要确定正确的管辖劳动局，重新进行投诉。
其三，如果劳动局确实存在不作为的情况，可以向上级劳动部门或者同级政府的行政监察部门反映，要求对劳动局的行为进行监督，督促其履行职责处理拖欠工资问题。同时，也可以考虑通过劳动仲裁途径解决，收集好证据后向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可有效维护自身权益。
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