飞行员解除劳动合同需要支付公司违约金吗

飞行员解除劳动合同需要支付公司违约金吗

飞行员解除劳动合同是否需要支付公司违约金？近日，一起涉及飞行员辞职引发的劳动争议案件在海南省海口市中级人民法院终审判决，为这一问题提供了参考答案。

航空公司称,王某作为该公司的委托代培生,在北京航空航天大学飞行学院就读,所花的运行费、培养包干费、出国手续费等均由航空公司支付。航空公司认为,王某违约辞职,造成公司巨额损失。根据相关规定,在确定具体补偿费用标准时,原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数,王某辞职时年龄35岁,实际工作年限为13年,根据年均20%递增计算补偿费用的计算标准,补偿培训费用的数额为210万元;此外还需承担165万余元的违约金。

一审法院审理后,判令飞行员王某支付航空公司培训费66万余元。近日,海南省海口市中级人民法院终审判决维持原判。

承审法官庭后表示,王某作为劳动者提前30天提出解除劳动合同,是依法行使法律赋予劳动者的择业自主权,并非违约。

根据相关规定,航空运输企业招用其他航空运输企业在职飞行人员时,应当与飞行人员和其所在单位协商,达成一致后,方可办手续,并据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况,参照70万元到210万元的标准向原单位支付费用。

法官解释称,由于飞行员是比较特殊的一个工种,培养一个飞行员的费用比较高,才规定了飞行员跳槽时,应向原单位支付较高的培养费用。据此,法院根据案情,相抵其他劳资费用,酌情作出了如上判决。