骨折了可以算十级工伤吗
骨折了可以算十级工伤吗
骨折是否可以被认定为十级工伤，不能一概而论。一般来说，如果骨折经过治疗后愈合良好，没有留下明显的功能障碍，可能较难认定为十级工伤。但如果骨折情况较为严重，影响了身体功能，或者符合工伤认定标准中的相关规定，是有可能被认定为十级工伤的。
骨折能否被认定为十级工伤
单纯地依赖于骨折能否被确认为十级工伤，这一说法并不准确适当。通常状况下，倘若骨折在接受完相应治疗措施之后能够得到顺利痊愈且未残留显著的功能障碍，那么其被评定为十级工伤将会面临相当大的挑战。然而，若骨折情况严重到足以对身体功能产生实质性影响，或者满足工伤认定标准中相关条款的规定，那么将其评定为十级工伤亦具有一定可能性。
《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
无法评定伤残等级时的赔偿方式
若伤者的骨折程度无法被评定为等级伤残，通常情况下，侵权方需要向受伤者支付包括但不仅限于在医疗、护理、交通运输、营养支持以及住院期间休息期内所需的相应饮食补偿在内的必要治疗与康复成本，同时还需对因务工损失而产生的收入作出补偿。具体的赔偿金标准将依据案件实际情况以及双方当事人所达成的双方协议进行裁定。例如，医疗费用应依照实际产生的医疗开支加以核算，误工费则需参照受害者的误工时长以及其收入水平确定。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确规定：
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工伤无法评定伤残等级时的补偿
在遭受无法评定伤残等级的工伤情况下，职工依然能够享有相应的补偿权益。普遍来看，这种情形所涉及到的补偿范围包括因工受伤所引发的医疗支出、患者在接受治疗过程中的工资福利待遇、住院伙食补给费、交通差旅费、陪护津贴等等。具体而言，医疗花费的赔偿将依据当事人实际发生的医药费用来核算。对于治疗周期内的劳动者，其原本享有的工资福利待遇不得降低，而相关职责应由用人单位按照月度进度进行支付。
《工伤保险条例》第三十三条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。