产假期间算中断工龄吗？一文详解产假期间权益保障

产假期间算中断工龄吗？一文详解产假期间权益保障

产假期间是否算中断工龄？是否视为在岗？社保个人部分由谁承担？这些问题关系到女职工的切身利益。本文将从法律角度为您详细解答。

产假期间算中断工龄吗

产假期间不算中断工龄。以下为具体分析：

女职工在产假期间，其与用人单位的劳动关系依然存续。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。产假是法律赋予女职工的一项合法权益，在此期间，女职工依法享受生育津贴等相关待遇，生育津贴本质上是对女职工因生育而暂停工作期间的一种生活保障和补偿，等同于工资性质。

从法律规定来看，《女职工劳动保护特别规定》明确保障了女职工在产假期间的各项权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就意味着女职工在产假期间，其工作时间应连续计算，工龄也应连续计算，不会因生育休假而中断。

综上，女职工产假期间工龄连续计算，不存在中断的情况。

产假期间视为在岗吗

产假期间视为在岗。具体分析如下：

从法律规定角度，女职工产假是法定的休息休假权利，是对女职工生育期间的特殊保护。在产假期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位不能因为女职工休产假而解除劳动合同，这体现了法律对女职工权益的保障，表明其岗位依然保留，即视为在岗。

从工资待遇方面，女职工在产假期间依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若用人单位未缴纳生育保险费，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。这也说明女职工在产后产假期间在工资待遇上是得到保障的，进一步佐证了产假期间视为在岗。

从社会保险和福利待遇角度，用人单位在女职工产假期间，仍需依法为其缴纳各项社会保险和提供相应福利待遇，这也体现了女职工在产假期间的在岗属性。

产假期间社保个人部分谁承担

产假期间，社保个人部分应由职工本人承担。具体分析如下：

职工在产假期间，虽然未实际提供劳动，但依然与用人单位存在劳动关系，享受相应的社保待遇。根据相关法律法规，社会保险由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位承担单位应缴部分，职工承担个人应缴部分。这是基于社会保险的性质和缴费原则确定的。

从实践操作角度看，职工可通过多种方式缴纳个人应承担部分。例如，在产假前与用人单位协商，由用人单位在发放产假工资时代扣代缴；或者职工提前预留足够资金在工资卡等账户，授权用人单位按时扣除相应费用。若职工未按规定缴纳个人部分，可能会影响其社保待遇的正常享受，包括生育保险待遇等。

总之，产假期间社保个人部分由职工本人承担，用人单位应做好相关的代扣代缴等工作，以确保职工社保待遇不受影响。