中秋国庆加班费怎么算

中秋国庆加班费怎么算

中秋和国庆都是法定节假日，对于需要在节日期间加班的劳动者来说，了解加班费的计算方法非常重要。根据劳动法相关规定，中秋国庆期间的加班费计算方式如下：

加班费计算基数

加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定执行；均未约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

中秋加班工资计算

1. 中秋节当天加班属于法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 如果是中秋调休日加班，用人单位安排补休的，不需要支付加班工资；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

国庆加班工资计算

1. 国庆10月1日-3日为法定节假日，这几天加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 国庆其他调休日加班，用人单位安排补休则无需支付加班工资，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

劳动法加班及调休规定

加班规定

1. 加班时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。不过，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等特殊情形时，延长工作时间不受上述时间限制。
2. 加班报酬：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

调休规定

对于休息日加班的情况，用人单位可以优先安排调休，如果能够安排调休的，可以不支付200%的加班工资报酬。但是法定节假日加班的，不能用调休来替代300%的加班工资报酬，必须支付加班工资。

国庆加班几天三倍工资多少钱一天

国庆法定节假日是3天，如果这3天加班是可以获得三倍工资的。但是具体一天多少钱，这取决于你的日工资标准。

计算日工资有两种常见方式：一是按照月工资除以21.75（月计薪天数）得出日工资标准；二是按照劳动合同约定的日工资标准。假设你的月工资是6525元，按照第一种计算方式，日工资就是6525÷21.75 = 300元，那么国庆加班一天的三倍工资就是300×3 = 900元。如果按照劳动合同约定的日工资标准计算，假如日工资是350元，那国庆加班一天的三倍工资就是350×3 = 1050元。