应付工资的会计分录怎么写？

应付工资的会计分录怎么写？

应付工资是企业在月底计提、次月发放的职工薪酬。正确编制应付工资的会计分录对于企业财务管理和合规性至关重要。本文将详细介绍应付工资的会计分录及其相关核算内容。

应付工资分录

工资分配时：

借：管理费用
贷：应付职工薪酬

发放工资时：

借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-社保(个人负担部分)
其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
应交税费-个人所得税
银行存款/库存现金(实际发放给员工的)

应付职工薪酬的核算内容

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

会计核算如下：

• 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。
• 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。
• 企业向职工支付职工福利费，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金科目。
• 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。
• 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记应付职工薪酬，贷记银行存款科目。

应付职工薪酬的分配：

• 生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成本，贷记应付职工薪酬。
• 管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬。
• 销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬。
• 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记应付职工薪酬。

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