工龄认定行政复议申请书撰写指南

工龄认定行政复议申请书撰写指南

概念及定义

工龄认定行政复议申请书，是指在工作经历、工龄计算等方面存在争议，申请人的合法权益受到侵犯时，向行政机关提出对工龄认定决定进行复查、调整的一种行政复议申请文书。

申请人的基本信息

申请人：（姓名、性别、民族、住址、等）

被申请人及申请的具体行政行为

被申请人：（单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名等）

申请的具体行政行为：（具体包括工龄认定结果、时间、地点等）

申请人和被申请人的法律地位及关系

申请人：（企事业单位、社会团体、个体工商户等）

被申请人：（行政机关、事业法人、社会团体等）

申请的具体内容和理由

1. 申请人在申请工龄认定时，是否提供了真实、完整、有效的个人信息和相关证明材料，如工资单、劳动合同、社保证明等。

2. 被申请人是否按照法定程序、规定时间进行工龄认定，并是否存在违反规定的行为。

3. 被申请人是否正确适用工龄计算公式和标准，是否存在计算错误。

关于工龄认定行政复议申请书的范文 图2

4. 被申请人是否依法保障申请人的合法权益，如工资待遇、福利待遇等。

5. 申请人对被申请人作出的工龄认定决定是否满意，是否存在争议。

申请人的请求和期望

1. 请求被申请人依法对申请人的工龄进行调整，保障申请人的合法权益。

2. 请求被申请人对申请人提供的个人信息、证明材料等进行审查，并作出公正、公平的处理。

3. 请求被申请人对申请人的申请进行复查，纠正错误，维护申请人合法权益。

申请人的权利和义务

1. 申请人应提供真实、完整、有效的申请材料，并配合被申请人进行相关调查。

2. 申请人应遵守法律、法规、规章的规定，合法、合规地进行工龄认定申请。

3. 申请人应承担申请费用的责任，如申请费用的支付、补交等。

4. 申请人应配合被申请人进行审查、调查等，如提供相关证明材料，协助被申请人进行工龄认定工作。

法律依据

1.《中华人民共和国行政复议法》第八条：不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。

2.《中华人民共和国劳动法》第三十五条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。劳动者对所完成工作应当按照约定期限支付工资。

3.《劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中，应当遵守劳动法的规定。

4.《工资支付条例》第十条：用人单位支付工资，应当符合劳动法、劳动合同法的规定，按时足额支付工资。

5.《市实施〈中华人民共和国行政复议法〉办法》第十条：申请人对行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定不服的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。

6.《市实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法》第三十一条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。劳动者对所完成工作应当按照约定期限支付工资。

6.其他相关法律法规和政策规定。

工龄认定行政复议申请书是申请人在工作经历、工龄计算等方面存在争议，申请人的合法权益受到侵犯时，向行政机关提出对工龄认定决定进行复查、调整的一种行政复议申请文书。申请人应当提供真实、完整、有效的申请材料，并配合被申请人进行相关调查。被申请人应当依法保障申请人的合法权益，对申请人的申请进行复查，纠正错误，维护申请人合法权益。如申请人不满意工龄认定决定，可以依法申请行政复议，要求被申请人对申请人进行工龄调整。

关于工龄认定行政复议申请书的范文图1

劳动争议处理是维护劳动者合法权益的重要途径。在工作时间、工资待遇、工龄认定等方面，劳动者和用人单位容易产生纠纷。对于工龄认定这一重要问题，我国制定了相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到保障。但在实际操作过程中，由于种种原因，工龄认定行政复议申请书的撰写与提交存在一定的问题。本文将结合相关法律法规，对如何撰写工龄认定行政复议申请书进行详细阐述，以期为劳动者和用人单位提供指导。

工龄认定行政复议申请书的含义及作用

工龄认定行政复议申请书是指劳动者和用人单位对劳动部门作出的工龄认定决定不服，向劳动行政部门提出的行政复议申请。其主要作用是解决工龄认定方面的纠纷，保障劳动者的合法权益。

工龄认定行政复议申请书的撰写要求

1. 申请人的身份信息

申请人应当详细列明自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、等基本信息。如果申请人委托律师代理，应当同时提供律师的相关信息。

2. 被申请人的身份信息

被申请人应当是作出工龄认定决定的劳动行政部门。应详细列明被申请人的名称、地址、人、等。

3. 申请事由

申请人应当明确说明自己为什么对工龄认定决定不服，并详细阐述具体原因。应包括工龄认定结果的准确性、合法性、合理性等方面。

4. 事实和证据

申请人应当提供与申请事由相关的事实和证据，证明被申请人的工龄认定决定存在问题。事实和证据应当真实、合法、有效，并能够支持申请人的主张。

5. 申请行政复议的具体请求

申请人应当明确说明自己在工龄认定方面具体要求行政复议，包括行政复议的范围、请求的内容、事实和理由等。同时，申请人还应当提供具体的行政复议请求所依据的法律依据和条文。

6. 申请行政复议的时间限制

申请人应当在收到工龄认定决定书之日起15日内提出行政复议申请。逾期不申请的，视为放弃行政复议权利。

工龄认定行政复议申请书的撰写注意事项

1. 语言要规范、简洁、明确。避免使用模糊、笼统的词语，以免给行政机关造成理解上的困难。

2. 逻辑要清晰。应按照行政复议申请书的结构，依次展开阐述，使行政机关能够清晰地了解申请人的主张和理由。

3. 事实和证据要充分、真实、合法。避免使用不实、虚假的信息，否则将承担法律责任。

4. 保持尊重和礼貌的态度。在撰写工龄认定行政复议申请书时，应保持尊重和礼貌的态度，避免使用侮辱性、挑衅性的语言。

工龄认定行政复议申请书是维护劳动者合法权益的重要手段。只有掌握正确的撰写方法和技巧，才能使行政复议申请更具说服力和有效性。希望本文能为劳动者和用人单位提供有益的指导，促进劳动关系的和谐与稳定。