解除劳动合同证明书模板（新整理版）

解除劳动合同证明书模板（新整理版）

解除劳动合同证明书是企业解除与员工劳动合同的正式文件，用于确认解除劳动合同的事实及相关事项。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同应当符合法定程序，并应当给予员工相应的补偿。解除劳动合同证明书是企业履行法律义务的证据，具有法律效力。

解除劳动合同证明书的作用

1. 确认解除劳动合同的事实和原因。解除劳动合同证明书载明了解除劳动合同的事实依据，包括劳动合同期限届满、劳动者主动离职、企业解除劳动合同等。同时，证明书还应说明解除劳动合同的原因，以便于员工了解解除劳动合同的合法性。

2. 明确解除劳动合同的日期和补偿金额。解除劳动合同证明书应当明确解除劳动合同的日期，并载明企业应给予员工的补偿金额，以及补偿方式和期限。

3. 保障员工的合法权益。解除劳动合同证明书是企业对员工合法权益的尊重和保障，有利于维护员工的权益，防止企业滥用解除劳动合同的权利。

4. 便于劳动争议处理。在发生劳动争议时，解除劳动合同证明书可以作为争议处理的重要依据，有助于快速、公正地解决劳动争议。

解除劳动合同证明书的内容

1. 解除劳动合同证明书应当包含“解除劳动合同证明书”字样，以及企业名称、员工姓名等信息。

2. 证明书编号：为便于管理，解除劳动合同证明书应当有独立的编号。

3. 解除劳动合同日期：解除劳动合同证明书应当载明解除劳动合同的日期。

4. 解除劳动合同原因：解除劳动合同证明书应当明确解除劳动合同的原因，包括劳动合同期限届满、劳动者主动离职、企业解除劳动合同等。

5. 补偿金额和方式：解除劳动合同证明书应当明确企业应给予员工的补偿金额，以及补偿方式和期限。同时，应当说明补偿已经支付或者将会支付的情况。

6. 签字和盖章：解除劳动合同证明书应当由企业负责人或者人力资源部门负责人签字并盖章，以示正式。

7. 日期：解除劳动合同证明书应当由企业负责人或者人力资源部门负责人在解除劳动合同之日起15日内制作完成，并交劳动者确认。

解除劳动合同证明书的制作和交付

1. 制作：解除劳动合同证明书应当由企业负责人或者人力资源部门负责人制作，并在解除劳动合同之日起15日内完成制作。

2. 交付：解除劳动合同证明书应当交付给劳动者，以供劳动者查阅和备份。同时，企业还应当将解除劳动合同证明书存档，以备查阅。

3. 保密：企业应当将解除劳动合同证明书保密，防止泄露给其他人员。

解除劳动合同证明书的法律效力

解除劳动合同证明书是企业履行法律义务的证据，具有法律效力。在发生劳动争议时，劳动者和企业可以依据解除劳动合同证明书来维护各自的合法权益。同时，劳动者和企业还应当妥善保管解除劳动合同证明书，以备查阅和处理劳动争议。

解除劳动合同证明书是企业解除与员工劳动合同的正式文件，具有重要的法律效力。企业应当认真履行法律义务，妥善保管和交付解除劳动合同证明书，以保障员工的合法权益，并防止劳动争议的发生。

解除劳动合同证明书模板（新整理版）图1

解除劳动合同证明书的概念和作用

1. 概念

解除劳动合同证明书是用人单位在与员工解除劳动合同过程中，向员工提供的一种证明文件。该证明书用于证明双方解除劳动合同的事实、原因、时间等相关内容，是双方协商一致解除劳动合同的证据。

2. 作用

解除劳动合同证明书的作用主要包括以下几点：

（1）证明解除劳动合同的事实。用人单位在解除劳动合同过程中，需要向员工提供证明，证明双方解除劳动合同的事实，以便员工了解自己的权利和义务。

（2）明确解除劳动合同的原因。用人单位应当明确说明解除劳动合同的原因，以便员工了解解除劳动合同的依据。

（3）记载解除劳动合同的时间。用人单位应当明确说明解除劳动合同的时间，以便员工了解解除劳动合同的具体时间。

（4）保障员工的合法权益。用人单位应当向员工提供解除劳动合同证明书，保障员工的合法权益，避免员工因用人单位未提供证明书而遭受损失。

解除劳动合同证明书的内容和格式

1. 内容

解除劳动合同证明书的内容主要包括以下几个方面：

（1）用人单位名称。

（2）员工姓名。

（3）解除劳动合同的原因。

（4）解除劳动合同的时间。

（5）双方协商一致解除劳动合同的事实。

（6）双方协商一致解除劳动合同的日期。

（7）证明人（用人单位法定代表人或者人力资源部门负责人）。

（8）证明日期。

2. 格式

解除劳动合同证明书的格式应当简洁明了，方便使用。一般包括以下几个部分：

（1）证明书应当明确写出“解除劳动合同证明书”字样。

（2）用人单位和员工的基本信息：包括用人单位名称、员工姓名等基本信息。

（3）解除劳动合同的原因：简明扼要地说明解除劳动合同的原因。

（4）解除劳动合同的时间：明确写出解除劳动合同的具体时间。

（5）双方协商一致解除劳动合同的事实：简要说明双方协商一致解除劳动合同的事实。

（6）证明人：写出证明人（用人单位法定代表人或者人力资源部门负责人）的基本信息。

（7）证明日期：应当明确写出证明日期。

解除劳动合同证明书的制作和使用

1. 制作

（1）用人单位应当由法定代表人或者人力资源部门负责人制作证明书。

（2）证明书应当使用正式的书面语言，避免使用口语或者不规范的语言。

（3）证明书应当包含所有必要的内容，避免因缺少重要内容而导致纠纷。

2. 使用

（1）用人单位应当将解除劳动合同证明书提供给员工，以便员工了解自己的权利和义务。

（2）员工应当妥善保管解除劳动合同证明书，以便在需要时能够提供。

（3）在解除劳动合同过程中，双方应当认真履行自己的义务，遵守法律法规的规定，避免因未提供证明书而导致的纠纷。

解除劳动合同证明书的法律效力

解除劳动合同证明书是用人单位与员工在解除劳动合同过程中必须制作的证明文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除劳动合同时向员工提供证明书，并应当妥善保管。未提供证明书或者证明书不规范的，可能会导致纠纷，甚至可能承担法律责任。

解除劳动合同证明书具有法律效力，可以作为证据使用。在劳动争议仲裁或者诉讼过程中，双方可以提供解除劳动合同证明书，证明解除劳动合同的事实、原因、时间等相关内容。

解除劳动合同证明书的范例

以下是一个解除劳动合同证明书的范例：

解除劳动合同证明书模板（新整理版） 图2

用人单位名称：XXX有限公司

员工姓名：XXX

解除劳动合同原因：因公司经营困难，经公司决定，决定解除与XXX的劳动合同。

解除劳动合同时间：2022年1月1日

双方协商一致解除劳动合同的事实：双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。

证明人：法定代表人（姓名）：XXX

证明日期：2022年1月1日

以上内容仅供参考，具体内容应当根据实际情况进行调整。