什么算无故辞退员工

什么算无故辞退员工

无故辞退员工，就是雇主没有正当理由就解除和员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非员工出现不符合岗位要求、违反公司规定、失职舞弊、有双重劳动关系影响工作、合同本身无效或者承担刑事责任等情况，不然雇主不能随便解雇员工。也就是说，雇主在没有这些合法理由的情况下，不能无缘无故地把员工给辞退了。

一、什么算无故辞退员工

无故辞退员工的定义及相关规定
所谓无理辞退，即是指毫无缘由地解雇劳动者。例如，除非劳动者出现下述任一情况，否则用人单位不得随意将其解除聘用关系：

（一）在试用期间未能满足公司要求，且被证实为不适宜录用；

（二）严重违背各项公司规章制度；

（三）严重失职、营私舞弊，从而给用人单位带来重大经济损失；

（四）劳动者与其他用人单位同时存在劳动关系，对本单位的工作任务造成严重负面影响，或尽管用人单位曾对此提出警告，但仍未能得到妥善解决；

（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规范的某种情况导致劳动契约失效；

（六）依法承担刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、如何认定公司无故辞退员工

认定公司无故辞退员工，需从以下方面判断。首先，看辞退行为是否符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等。若不存在此类情形，而公司做出辞退决定，可能构成无故辞退。其次，关注辞退程序是否合法，公司应提前通知员工（非试用期员工需提前30日），或支付代通知金。若未履行通知程序，也可能被认定为无故辞退。再者，要考虑辞退理由是否真实合理，公司不能以虚假理由或恶意动机进行辞退。若员工存在过错但公司辞退行为超出合理范围，也可能被视为无故辞退。总之，需综合以上因素来认定公司是否无故辞退员工。

三、什么算合法辞退员工的条件

合法辞退员工需满足以下条件：其一，员工在试用期内被证明不符合录用条件，需有明确的录用标准及考核记录等证据。其二，员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已向员工公示或告知。其三，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，需有确凿的损害事实及因果关系证明。其四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。其五，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

无故辞退员工指雇主无正当理由解除与员工的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非员工有不符合岗位要求、违反公司规定、失职舞弊、双重劳动关系影响工作、合同无效或承担刑事责任等情形，否则雇主不得随意解雇。