克扣工资属于什么违法？法律的规定有哪些？

克扣工资属于什么违法？法律的规定有哪些？

克扣工资是严重违反劳动法律法规的行为，不仅侵害了劳动者的劳动报酬权益，还可能引发一系列法律责任。本文将从法律角度解析克扣工资的违法性质，并介绍相关法律规定和维权途径。

克扣工资的违法性质

克扣工资属于违反劳动法律法规的行为，主要侵害了劳动者的劳动报酬权益。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

相关法律规定

1. 《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《劳动合同法》规定：用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门应责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律责任与维权途径

用人单位克扣工资，将面临以下法律责任：

• 劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。
• 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付被克扣的工资及相应经济补偿。

在民事赔偿方面，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商
• 向劳动监察部门投诉
• 申请劳动仲裁
• 向人民法院提起诉讼

总之，克扣工资是严重的违法行为，劳动者应积极维护自身合法权益。如果遇到克扣工资的情况，应及时采取合法途径维权，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。