劳动仲裁都需要什么手续和证据？一文详解劳动仲裁流程与证据要求
劳动仲裁都需要什么手续和证据？一文详解劳动仲裁流程与证据要求
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但很多人对劳动仲裁的具体流程和所需证据并不了解。本文将详细介绍劳动仲裁所需的手续和证据，并解答劳动仲裁中公司账户冻结的相关问题。
劳动仲裁都需要什么手续和证据
劳动仲裁手续及所需证据如下：
手续方面
首先，需准备仲裁申请书，应清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等，明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等，详细阐述事实与理由。
其次，提交相关身份证明，申请人为劳动者的，提供身份证复印件；申请人为用人单位的，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
再者，按被申请人数量提交副本，并附上送达地址确认书。之后前往有管辖权的劳动仲裁委立案，仲裁委受理后会安排后续程序。
证据方面
一是劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
二是与仲裁请求相关的证据，若主张加班工资，需提供加班的相关证据，如加班申请单、加班打卡记录等；若要求经济补偿，要证明用人单位存在违法解除劳动合同等情况的证据。
三是其他辅助证据，如证人证言、录音录像等，能对案件事实起到补充证明作用。证据应当真实、合法且与案件具有关联性，以有力支撑仲裁请求。
劳动仲裁都需要哪些证据才行
劳动仲裁所需证据因具体诉求而异，以下是常见的几类：
证明劳动关系的证据。比如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示用人单位支付工资的情况；还有社保缴纳记录，可通过社保部门查询打印；工作证、服务证等能证明身份及工作岗位的证件；同事证言等。
证明工资待遇的证据。工资条，明确显示工资构成、发放金额等；奖金、津贴等发放记录，如相关转账记录或签收凭证。
证明加班事实的证据。加班申请单，若单位有加班审批制度，这是有力证据；考勤记录，反映实际出勤及加班时间；同事证言等。
证明单位违法解除劳动关系的证据。比如辞退通知、解除劳动合同证明等书面材料；谈话录音、录像等能体现解除原因及过程的视听资料。
总之，劳动者应根据自身诉求，收集和提供充分、有效的证据，以支持自己的仲裁请求。
劳动仲裁冻结公司账户多长时间
劳动仲裁中公司账户冻结的时长，需依据具体情况而定。
一般来说，人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
若在劳动仲裁案件执行阶段，公司履行了生效裁决确定的义务，法院会根据申请及时解除对公司账户的冻结措施；若未履行，且不存在续冻等情况，冻结期限届满后账户会自动解冻。同时，在冻结期间，若公司提出异议并经法院审查成立，也可能提前解除冻结。总之，劳动仲裁冻结公司账户的时间并非固定不变，会因多种因素产生差异。