男职工陪产假工资发放标准及杭州、北京两地规定

男职工陪产假工资发放标准及杭州、北京两地规定

男职工在陪产假期间的工资发放标准是怎样的？不同地区的具体规定有何不同？本文将为您详细解答。

一、男职工陪产假期间的工资发放标准

男职工陪产假期间的工资发放标准并不一定只是基本工资。在很多地区，男职工陪产假期间的工资待遇是按照正常出勤对待的，应当按照职工的实际工资水平发放，这包括基本工资、津贴、补贴、奖金等全额工资。例如，职工正常工作时每月工资包含基本工资3000元、岗位津贴1000元、绩效奖金2000元等，陪产假期间也应按6000元的标准发放。

但也有一些单位可能只发放基本工资，这是不符合法律规定的行为。如果遇到这种情况，男职工可以通过与单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己在陪产假期间依法应得的工资待遇。

二、杭州产假期间工资发放标准

在杭州，产假期间工资发放有如下规定：

1. 如果女职工参加了生育保险

• 由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的上年度职工月平均工资计算的是单位整体职工的平均工资情况。
• 生育津贴与产假工资不可兼得。如果生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。

2. 如果女职工未参加生育保险

• 则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。这就要求用人单位按照之前正常发放工资的标准，在女职工产假期间持续支付相应工资。

三、北京陪产假工资发放标准

在北京，陪产假期间工资按照正常出勤工资标准发放。陪产假属于带薪休假。如果职工的工资是按照劳动合同约定的标准支付，那么在陪产假期间，用人单位应按该标准支付工资，不得克扣。如果职工的工资是由基本工资、绩效工资等组成，那这些部分也应正常发放，绩效工资通常根据公司既定的绩效评定规则来确定，只要职工符合相关要求，就不应因休陪产假而受影响。

这一规定旨在保障男性职工在陪产假期间的合法权益，使用人单位依法履行对职工的工资支付义务。