公司请假制度合集：请假流程、假期种类及工资扣款标准

公司请假制度合集：请假流程、假期种类及工资扣款标准

公司请假制度是企业管理的重要组成部分，合理的请假制度既能保障员工权益，又能维护企业正常运营。本文整理了多家公司的请假制度，涵盖了请假流程、假期种类、工资扣款标准等内容，供HR从业者和需要了解公司请假制度的读者参考。

请假流程

1. 员工需提前填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等
2. 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性
3. 超假期应及时通告请示有关领导审批
4. 假满回公司销假，通报人事部门，并交接工作

假期种类及规定

病假

1. 员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》原件
2. 医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同
3. 病假工资计算公式：

• 职员病假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天/2
• 工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2
• 出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行

事假

1. 事假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或暂缓准假
2. 事假工资计算方式：

• 月请假半日(4小时以内)，不可累计计算，不扣发工资；事假月超过4小时，按事假1日处理
• 职员事假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75
• 工人事假日扣款=基本工资/21.75天

婚假

1. 员工结婚正常为3天，晚婚(女23周岁和男25周岁)为10天
2. 婚假日期从结婚请假日起连续计算(包括节假日，无路程假)
3. 正式员工婚假期间工资照发

产假

1. 休假需满足领榷独生子女光荣证》的条件，且经过公司审批
2. 女员工享受98天产假；剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假；晚育(23周岁零9个月以上)增加产假60天
3. 产假工资、奖金的发放：

• 缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，用于抵扣生育保险金
• 未缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放

护理假

1. 男员工护理假：妻子正常产3天，非正常产7天(需提供医院证明、结婚证或出生证明)；晚育(按妻子年龄计算，需提供结婚证或出生证明)7天
2. 护理假工资、奖金的发放

其他规定

1. 请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》
2. 但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续
3. 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明
4. 请假期间的薪资待遇按公司相关规定执行