不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间

不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间

劳动合同中的试用期是用人单位和劳动者双方都非常关注的问题。试用期的长短直接影响到双方的权利和义务。那么，不同期限的劳动合同试用期分别是多长时间呢？本文将为您详细解答。

不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间

1. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
2. 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
3. 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
4. 三年以上的，试用期不得超过六个月；
5. 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同试用期多长合适

1. 劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；

2. 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

3. 劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；

4. 劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。